Welche Unternehmen fahren DEI zurück und welche bleiben standhaft

„Zahlreiche große US-Konzerne haben ihre Maßnahmen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) reduziert oder abgeschafft. Diese Verschiebung folgt auf erhöhten Druck von politischen Aktivisten und Aktionären, insbesondere verstärkt durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs zur positiven Diskriminierung. Erwähnungen von DEI in Gewinnmitteilungen von Unternehmen sind deutlich zurückgegangen. Unternehmen benennen ihre Bemühungen um und betonen Begriffe wie „Zugehörigkeit“ anstelle von „Gerechtigkeit“. Mehrere Unternehmen, darunter Brown-Forman, Lowe's, Meta und McDonald's, nennen die sich entwickelnde rechtliche Landschaft als Rechtfertigung für diese Änderungen. Der Aktivist Robby Starbuck beansprucht die Verantwortung für die Beeinflussung mehrerer Umkehrungen des DEI in Unternehmen. Rechtsexperten gehen davon aus, dass das rechtliche Risiko bei der Aufrechterhaltung von DEI-Programmen gering ist, Unternehmen berücksichtigen jedoch einen breiteren sozialen und politischen Druck. Zu den Unternehmen, die ihre DEI-Programme erheblich verändert oder aufgegeben haben, gehören Amazon, Boeing, Caterpillar, Ford, Harley-Davidson, John Deere und viele andere. Umgekehrt bekräftigen einige Unternehmen wie Apple, Costco und Delta öffentlich ihr Engagement für DEI. Diese sich entwickelnde Situation spiegelt ein komplexes Zusammenspiel rechtlicher, politischer und sozialer Faktoren wider, die sich auf die DEI-Strategien von Unternehmen auswirken.“