Wie man AI verwendet, um seinen Lebenslauf zu schreiben

Die Verwendung von künstlicher Intelligenz bei Bewerbungen wird immer häufiger, mit 62% der Kandidaten, die AI nutzen, um Lebensläufe, Bewerbungsschreiben oder Schreibproben zu erstellen, im Vergleich zu 32% vor sechs Monaten. Trotz dieser Entwicklung glauben viele Jobsuchende, dass AI ihren Job-Suche-Prozess behindert, mit fast einem Drittel, die denken, dass es einen negativen Einfluss hat. Experten für Lebenslauf-Schreiben betonen die Wichtigkeit, gemeinsame Fallen zu vermeiden und zu wissen, wann ein menschlicher Touch erforderlich ist. AI kann bei der Formatierung, Korrekturlesen und Vorschlägen für Ton und Wortwahl helfen, die den Anforderungen eines Unternehmens entsprechen. Es ist jedoch immer noch menschliche Einsicht erforderlich, um einen Lebenslauf zu erstellen, der sich von den Bewerbungen anderer abhebt. AI kann es einfacher machen, einen polierten Lebenslauf zu erstellen, aber es kann nicht die volle Erfahrung eines Kandidaten kommunizieren, wie ein menschlich geschriebener Lebenslauf es kann. Die Verwendung von Worten, die genau eine vorherige Rolle beschreiben, und die Glaubwürdigkeit einer Bewerbung eines Jobsuchenden sind entscheidend, und AI könnte Schwierigkeiten haben, Nuancen und korrekte Terminologie in einem bestimmten Fachgebiet zu erfassen. Um AI effektiv zu nutzen, sollten Jobsuchende nicht erwarten, dass ihr erster Versuch perfekt ist, und sollten die AI-Software bitten, gezielte Vorschläge zu machen und den Einfluss zu quantifizieren, den sie in vorherigen Rollen hatten. Letztendlich ist es entscheidend, während des gesamten Job-Suche-Prozesses seiner eigenen Geschichte und Erfahrungen treu zu bleiben, anstatt AI die Führung zu überlassen. Durch die Kombination der Vorteile von AI mit menschlicher Einsicht können Jobsuchende einen Lebenslauf erstellen, der ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf eine Weise präsentiert, die bei Bewerbern Anklang findet.