Wie man weiß, ob ein Unternehmen tatsächlich LGBTQ+-inklusiv ist (bevor man den Job annimmt)

Während LGBTQ+-Jobsuchende den Arbeitsmarkt navigieren, ist es essentiell, ob ein Unternehmen wirklich inklusiv ist, bevor ein Jobangebot angenommen wird. Viele Unternehmen erscheinen auf der Oberfläche inklusiv, aber das Ausmaß an echter Inklusion kann stark variieren. Nur 35 Prozent der Fachleute fühlen sich sicher, ihr wahres Selbst zur Arbeit zu bringen, und drei von vier haben am Arbeitsplatz code-geschaltet. Inklusion ist nicht nur über Akzeptanz, sondern darüber, authentisch auftreten zu können, wichtige Teile von uns zu verbergen. Bevor Sie sich bewerben, verstehen Sie, wie Sie sich auf der Arbeit präsentieren möchten, und suchen Sie nach Unternehmen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Aktivieren Sie Ihr Netzwerk und recherchieren Sie das Unternehmen, um eine unfilterte Sicht auf das zu bekommen, was es bedeutet, wenn es out LGBTQ+-Führungskräfte gibt, Auszeichnungen für LGBTQ+-Inklusion und ein Engagement für inklusives Rekrutieren und Führungsentwicklung. Stellen Sie die richtigen Fragen während des Bewerbungsprozesses, wie z.B. was LGBTQ+-Zugehörigkeit im Unternehmen das ganze Jahr über bedeutet und welche Vorteile angeboten werden. Ein Unternehmen, das sich für Inklusion einsetzt, wird klare, umsetzbare Antworten haben. Setzen Sie sich nicht für weniger, und priorisieren Sie Ihre Wohlbefinden und Karriereentwicklung.