Wissenschaft bestätigt, was wir alle vermutet haben: Vier-Tage-Wochen rocken

Eine sechsmonatige globale Studie untersuchte die Auswirkungen einer Viertagewoche ohne Gehaltskürzung auf die Mitarbeiter. An der Forschung nahmen fast 3.000 Mitarbeiter aus verschiedenen Organisationen in mehreren Ländern teil. Die Studie maß das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Schlafqualität und verglich Daten vor und nach der Intervention. Sie stellte signifikante Verbesserungen in diesen Bereichen für diejenigen fest, die im Viertagewochenmodell arbeiteten. Burnout nahm erheblich ab, insbesondere bei Mitarbeitern, die ihre Arbeitszeit deutlich reduzierten. Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass die Viertagewoche das Wohlbefinden der Arbeitnehmer effektiv steigert. Die Studie räumte auch Einschränkungen ein, wie die freiwillige Teilnahme und die Konzentration auf englischsprachige Länder. Mögliche Faktoren für die positiven Ergebnisse sind eine erhöhte intrinsische Motivation, obwohl dies schwer zu beurteilen war. Die Studie legt nahe, dass Viertagewochen ein wichtiger Bestandteil der Zukunft der Arbeit sind. Weitere Forschung ist erforderlich, um bessere Wege zur Organisation der Arbeit zu entwickeln. Dies ist besonders wichtig angesichts des Aufstiegs neuer Technologien wie KI.