Взгляд The Guardian на отключение: право, которое стоит защищать в культуре постоянного доступа | Редакционный

Природа работы быстро меняется, и многие из нас могут извлечь выгоду из более гибкой и безопасной занятости. В цифровую эпоху уход из офиса является необходимым, но не достаточным условием для того, чтобы быть в отпуске. Работа вторгается в свободное время по нескольким каналам. Возможность быть доступным по электронной почте может превратиться в обязательство. Даже когда нет прямого давления со стороны начальников или коллег, психологическая привычка подключаться, вызванная страхом исключения, может быть трудно преодолеть. Эта тенденция была установлена до пандемии, но модели удаленной и гибридной работы, установленные во время карантина, еще больше стерли границы между работой и домом. Эта гибкость в основном является преимуществом как для работодателей, так и для работников. Она может расширить участие на рынке труда для людей с ограниченными возможностями или опекунскими обязанностями. Есть хорошие причины, почему офисы не все вернулись к до-пандемийной практике.