Забудьте о поиске работы. Поколение Z — это «охота за ростом»

Бизнес-лидеры часто выражают недовольство предполагаемой нелояльностью поколения Z, но это поколение действует рационально. Поколение Z "охотится за ростом", ища возможности для профессионального развития и продвижения. Недавнее исследование показывает, что почти половина представителей поколения Z планирует уйти с работы ради лучших возможностей для роста, а не только ради более высокой зарплаты. Они сталкиваются с уникальными проблемами, включая студенческие долги, растущую стоимость жизни и выгорание, которые влияют на их способность получать дополнительное образование. Основная проблема заключается в неспособности компаний поддержать стремления поколения Z к росту посредством финансовой помощи для повышения квалификации и прозрачных путей продвижения. Поколение Z реагирует на акцент компаний на развитии, ожидая инвестиций в свой рост. Автор предполагает, что компании должны инвестировать в повышение квалификации, сделать продвижение по службе прозрачным и бороться с выгоранием. Это поколение не избегает ответственности; они просят работодателей разделить ее, подталкивая их к среде, которая отдает приоритет развитию. Работодателям необходимо предлагать реальные возможности и поддержку для роста, если они хотят удержать это поколение.