该法律允许您在孕期或产后在家工作。

自 2024 年底和 2025 年初实施“重返办公室”强制令以来，有年幼子女的母亲参与劳动力的比例有所下降，这逆转了多年来的进展。然而，孕妇及产后员工享有的权利可能比她们意识到的更多，其中包括《孕产妇公平工作法》（Pregnant Workers Fairness Act）所规定的权利。该法案于 2023 年 6 月通过，要求拥有 15 名或以上员工的雇主为怀孕、分娩及相关医疗状况提供合理便利。该法案涵盖多种情况，包括晨吐、骨盆疼痛以及产后心理健康问题，并允许采取远程工作等便利措施。员工提出便利请求时，应以书面形式提交，说明其限制及所申请的便利内容，并附上支持性的医疗证明。雇主有义务与员工进行互动协商，以确定合适的便利安排；同时，法律禁止对员工实施报复。若协商过程未能奏效，员工应提醒雇主履行法定义务，并可考虑咨询律师。《孕产妇公平工作法》借鉴了《美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act）的框架，但专门针对怀孕和产后需求设计。通过了解该法案赋予的权利，孕妇及产后员工能够更好地应对重返工作岗位的要求，并在工作中建立灵活性。总体而言，《孕产妇公平工作法》为在职母亲提供了重要的保护，她们有必要知晓自身权利并学会如何主张这些权利。