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绩效评估失败，因为管理者忘记了发生过什么
人类记忆难以回溯数月内众多细微却重要的工作瞬间，导致管理者在绩效评估时面临挑战。关键成就与积极互动往往在评估周期结束时被遗忘。因此，管理者常依赖碎片化的记忆、零散的笔记以及各类文档来重构员工表现。这种依赖 frequently 导致近因效应，即近期事件在评估中占据不成比例的影响力。许多管理者已建立个人体系以应对这一问题，使用笔记本、电子表格，甚至 AI 工具进行记录。然而，核心问题并非记录本身，而是如何将这些笔记有效转化为连贯的绩效叙事。FeedbackVault 旨在通过即时捕捉观察并按时间顺序组织，解决这一难题。该平台致力于向管理者提供员工随时间推移的贡献记录，而非要求其重新回忆。FeedbackVault 面临的主要障碍是用户采用，因为现有方法虽不完美，但已被广泛使用。当前重点在于创造足够价值，促使用户从既定实践中转向新方案。创作者正寻求来自管理者的反馈，了解其当前绩效评估准备流程及所遇挑战。深入理解真实工作流对于有效开发 FeedbackVault 至关重要。
