在一个大多数人闻所未闻的公司里，周一早晨，一封全员会议邀请落入了 200 人的日历。没有议程，只有时间和视频链接。人们期待的是产品更新，然而等来的却是面带微笑的 CEO 说出那句被绝大多数被收购公司员工最终都会听到的话：“我们很高兴地宣布，我们现在已成为一个更大大家庭的一员。”在另一栋完全不同的建筑里，不远处，一个规模小得多的团队正在庆祝。香槟已开启，握手正在进行，一笔电汇刚刚到账。对他们而言，这一天是明确的胜利。而对于那 200 位参会者来说，这一天，他们的组织架构图、他们的直属经理、他们使用的工具，有时甚至他们的职位名称，都不再完全由他们自己决定。