微软正向约 6 万名员工（约占其总工作力的四分之一）提供买断方案，旨在通过自愿离职而非裁员来管控人力规模。该“自愿离职计划”面向美国、加拿大、印度和英国地区副总裁及以下层级的符合条件的员工开放。获选者将获得根据其所在地量身定制的标准遣散福利。此项举措继今年早些时候推出的自愿退休计划之后展开，当时约有三分之一的符合条件的美国员工接受了该提议。自 2025 年 5 月以来，微软一直在积极缩减其企业员工规模，最初通过大规模裁员实现。去年，该公司在全球范围内裁员约 1.5 万人，其中华盛顿州约有 3,200 人。今年裁员仍在持续，但规模较小，主要影响游戏部门。此次买断计划代表了更为创新的人力精简方式。公司正战略性地控制员工数量。这些自愿性提议是微软持续进行人员调整的关键组成部分。