暴雪娱乐员工已成功与微软达成首份工会合同，将多个小型工会整合为三个更大的协商单位。该协议为近 1900 名员工带来了重要的新保护。合同专门针对生成式人工智能，规定任何影响工会员工的生成式 AI 实施，必须事先就其影响进行协商。同时，合同保证员工将在其参与的所有游戏中以姓名署名，涵盖现任及前任员工。远程办公政策现已确立，部分职位被指定为混合办公，并制定了申请完全远程状态的程序。合同保护现有的混合办公排班，防止暴雪管理层单方面变更。现有的完全远程员工享有“祖父条款”，确保其不会被强制要求到办公室工作。裁员程序已明确界定，包括 60 天通知期或代通知金、每六个月工龄支付一周遣散费，以及 14 个月的召回权。此外，合同包含继任条款，意味着即使暴雪被另一家公司收购，该合同仍具有约束力。最后，协议提高了薪资底线，普遍加薪 1.25%，并对年收入低于 50,000 美元的员工提供大幅加薪，部分涨幅高达 34%。