作者在面试和协助学生方面经验丰富，指出许多求职困难者之所以失败，是因为时间管理不善，而非技术不足。职业路径分为两大路径：持OPT/H1B留在美国，以及回国参加校园或社会招聘。关于OPT的一个常见误解是失业期为60天，实际上是90天，另有60天STEM延期，总计150天。美国招聘，尤其是大型企业秋季招聘，高峰期为8月至10月，但失业时间从毕业开始计，而非求职申请开始。对于回国企业，部分公司提前招聘最早从7月开始，9月正式招聘，12月至1月间发放录用通知。了解“毕业群体”对中国招聘至关重要，因为它决定了提前和正式申请的资格。关于移民身份存在若干陷阱，包括使用CPT可能缩短OPT期限，以及未被H1B抽签选中的潜在影响，可能导致其他途径或留在美国的费用增加。中国的“返国学生”身份较为复杂，某些毕业日期或先前OPT工作经历可能导致候选人失去入门级职位资格。还需注意海外人才引介项目对搬迁的好处。简历需要针对不同就业市场进行定制;美国版本强调可验证的深度，包含GitHub链接，而中国版本则侧重于业务影响力、可量化成果以及将技术成果转化为业务价值的能力。面试准备应以项目为中心，深入理解2-3个关键项目，而非仅仅死记硬背算法问题。同时提交美中两条专业的定制简历通常是最稳定的方式，允许双重录用和更好的谈判筹码。理想情况下，在录用通知到期前，做出选择路径的决定。