《哈佛商业评论》自 1965 年以来每 20 年开展一次调查，以衡量职场中女性高管角色的认知状况。1965 年的首次调查显示，相当一部分男性对担任管理职务的女性持负面看法，认为高管团队不适合女性。多年来，态度虽有改善，但在男性与女性对职场机会、标准及评估的认知上出现了差距。最近一项针对美国 193 名高级高管的调查发现，男性和女性对于“女性在高管职位上是否受到更严苛评判”的看法存在差异：35% 的男性与 90% 的女性认为这一说法属实。调查还发现，83% 的女性认为需要比男性更加卓越才能取得成功，而持此观点的男性仅为 28%。女性也更倾向于认为晋升标准在性别间并不平等，且所在公司并非真正的唯才是举。研究证实了双重标准：男性基于潜力获得晋升，而女性则需拥有无瑕疵的履历才被视为合格。尽管自 1965 年以来整体态度有所改善，但近年来男女之间的认知差距反而扩大。研究结果与其他研究一致，例如“职场女性”（Women in the Workplace）研究指出，女性在企业管理人才 pipeline 的每一层级均代表性不足，且面临更高比例的倦怠。研究人员指出，“再次证明”（prove-it-again）偏见——即要求女性和少数族裔提供更多能力证据——已加剧，成为实现职场平等的主要障碍。