Remy 幽默地建议因天气不悦而退守至一个阴暗、通风不良的洞穴。这种情绪呼应了过往职场中的一种动态：管理者容忍着那些行为怪诞的软件开发者。在 90 年代末，随着 IT 行业的繁荣，管理者已习惯于开发者表现出的非常规行为。在招聘 Sten 时，鉴于其推荐信评价极高，Barry 及其团队便做好了应对其怪诞行为的准备。在入职第一天，Sten 要求一个没有自然光线且可关闭通风设施的办公空间。Barry 发现 Sten 的办公室位于地下室，Sten 正在拆除荧光灯管以进一步昏暗环境。Sten exclusively 使用第三人称指代自己，自称"Sten"，且代词使用方式令人困惑。此外，他还大量服用维生素，并饮用一种气味奇特的茶。Sten 的代码风格同样古怪：所有变量和方法均使用女性名字命名，据称这些名字来自他所谓的“女友”。虽然存在一些命名规范，但它们缺乏文档记录，难以解读。代码审查演变为冗长的叙事，使得实际逻辑难以理解。尽管 Sten 行为怪诞且代码风格独特，但其主要败笔在于生产力低下。他无法跟上团队的需求，最终导致被解雇。Barry 随后向另一家公司提供了谨慎的推荐信，建议对方让 Sten 解释其代码。那家公司并未录用 Sten，而 Barry 收到了一份感谢礼品篮。