一位管理者在 Reddit 上分享了一段令人沮丧的经历：一个空缺职位数月未能填补。人力资源部门声称缺乏合格的候选人，但该管理者对此表示怀疑。为了验证这一情况，该管理者使用修改后的简历甚至自己的 CV 申请了该职位。尽管完全符合岗位要求，其申请却在几分钟内被自动拒之门外。问题出在严格的关键词匹配要求上：若使用"React"而非"React.js"等不同的术语，便会因此被取消资格。此事引发了网络上的广泛讨论，许多人共鸣地指出，就业市场的问题在于招聘流程的缺陷，而非人才短缺。评论者分享了类似的轶事，说明看似合格的申请人因僵化的筛选流程而被忽视。帖子还强调了招聘中申请人追踪系统（ATS）的普遍性，数据显示众多企业广泛使用此类系统。这些系统往往难以处理同义词，导致合格候选人因细微的措辞差异而被淘汰。此外，简历格式和解析问题也导致了相当比例的拒信。虽然大多数 ATS 系统主要进行排名而非直接拒录，但较低的排名实际上等同于被拒，因为人力资源专员通常优先查看排名靠前的申请。这一案例表明，筛选过程中看似微小的技术细节，就可能阻碍有技能的求职者获得就业机会。