美国平等就业机会委员会（EEOC）对耐克公司多样性、公平性与包容性（DEI）做法的调查颇为罕见，偏离了其传统上侧重于员工发起的反歧视投诉的焦点。本案由专员安德烈娅·卢卡斯发起，表明该机构的优先事项正转向调查针对白人员工的潜在歧视。当 EEOC 试图在法院对耐克执行传票时，该调查才公之于众，这是该机构极少采取的步骤。《纽约时报》报道显示，在特朗普总统上任后，耐克与 EEOC 之间的一项保密和解协议被撤回。协议撤回后，EEOC 的信息请求范围显著扩大，导致耐克予以抵制，随后引发了传票。耐克将这一执法行动描述为“令人惊讶且不寻常的升级”，并指出其与“美国优先法律”组织（America First Legal）提起的投诉存在相似之处。放弃和解并发出传票的决定符合卢卡斯领导下的 EEOC 优先事项，似乎受到特朗普针对 DEI 的行政命令的影响。这种激进的做法表明，该机构旨在公开此案，正如前 EEOC 官员所指出，他们希望对“定义模糊的 DEI 努力”发起“广泛的正面攻击”。EEOC 曾处理过类似的逆向歧视案件，其中包括与哥伦比亚大学达成的一项史无前例的 2100 万美元和解协议。如果耐克案最终上诉至最高法院，将对职场多样性计划产生重大影响。