一位受访者对一款专为财务和合规用户设计的移动应用程序表示了极大的兴趣，该应用程序的目的并非简化工作，而是帮助他们完成更多的工作。作者认为，创造鼓励人们在非工作时间额外工作的工具是剥削性的。此类应用程序可能会通过给团队施加持续待命的压力来加剧不平等，从而对照顾者和残障人士产生负面影响。此外，小时工可能无法获得加班报酬，而要求员工使用个人设备则会引发隐私担忧。疫情凸显了持续工作带来的负面影响以及远程工作的益处，例如提高生产力和灵活性。作者强调，工作与生活的平衡并非完全是个人的责任，它也受到设计者所创建的系统的影响。设计者应避免欺骗性模式，例如将基本功能仅限于移动端或用促销通知轰炸用户。相反，他们应该通过集成可配置的工作时间和时区设置等功能，帮助用户设定界限。软件还可以通过指示同事何时无法联系或休假来充当缓冲。此外，产品还可以帮助用户更好地感知和管理自己的时间，类似于消费者应用程序提供的退出提醒。提供细化的通知选项可以使 [2/2] 用户控制中断。最终，用户体验和产品设计师在塑造未来的工作文化方面发挥着重要作用，并且必须负责任地进行设计。