尽管雇主间（E2E）的职位转换目前已有大量文献记载，但仅凭这些数据无法揭示推动劳动力流动的驱动力：究竟是谁在求职、出于何种原因，以及求职行为如何转化为实际的职位转换。 利用来自欧洲央行和纽约联储消费者预期调查的创新性面板数据，我们首次对欧元区11个国家和美国的工作在职求职（OJS）及E2E流动情况进行了系统性的跨国分析。 我们的数据独具特色，不仅针对求职者，还针对所有劳动者直接测量了在职求职及其动机（预防性求职的动机是预期失业，职业晋升的动机是薪资满意度）。 我们发现，在职求职现象普遍存在，在职劳动者占求职者的大多数，且该现象能有力预测就业端到端（E2E）的流动。求职动机存在显著差异：欧洲以预防性求职为主，而美国则以职业晋升为主。在职求职具有高度持续性，有40%的求职者即使在入职新岗位后仍继续求职。