鉴于面试过程本身存在偏见，近期关于面试时自带冰咖啡的争议，恐怕只是我们最不必担忧的事情之一。 我最近参与了一次招聘侧的面试流程，这是我 15 年来首次站在雇主一方，立刻让我意识到整个行业有多么荒诞。关于“面试时带冰咖啡是否失礼”的争论，恰恰凸显了选拔机制的荒谬：即便你带一只活黄鼠狼去面试，只要面试官觉得你顺眼，照样能拿到 offer。这本质上是一个充满偏见且任意的过程，面试官往往草率定夺（2015 年的一项研究发现，25% 的决策在 5 分钟内做出，60% 在 15 分钟内完成），有时仅凭直觉。每个人都有过噩梦般的经历：一位熟人最近被告知她“完美契合该职位”，尽管她几乎全程未发一言，而面试官却在 45 分钟内滔滔不绝，同时就在她面前 vaping。 做一个优秀的面试者，并不等同于成为一名优秀的员工。我在每一次面试中都曾碰壁，包括那些我确信自己能胜任的岗位。有一次，面试官告诉我他们知道我很邋遢，“因为我们看过你的厨房”（2000 年代博客时代的隐患）；另一次，在我尚未开始面试时，一位初级员工就告知我，我因穿着裤子而已经搞砸了。