关于薪酬公开的新提议可能带来意想不到的负面影响——如果员工因此士气受挫、心生不满并更倾向于离职。 你想知道同事的薪酬吗？如果平等与人权委员会如愿推进其计划，你将能够获知相关信息。根据该委员会的提案，员工有权请求获取同事薪酬、奖金及其他福利的详细信息。该政府机构认为，提高薪酬透明度也有助于缩小男女薪酬差距。然而，已尝试该模式的国家也发现其存在弊端。 当英国于 20 世纪 70 年代引入同工同酬立法后，男女薪酬差距开始缩小；随后在 80 年代和 90 年代，更多女性进入此前由男性主导的职业领域。如今，英国女性的平均收入比男性低约 6.8%。 安德烈·斯皮瑟（André Spicer）是伦敦城市大学贝叶斯商学院的组织行为学教授，著有《商业废话》（Business Bullshit）一书。