人们普遍认为托马斯·爱迪生单独发明了灯泡，这是一种误解。虽然爱迪生的专利集中在使白炽灯泡实用且价格合理，但他是在现有版本的基础上进行改进，并与一队技艺高超的个人合作。这凸显了人们倾向于将突破性成就归功于单个天才的更广泛趋势，这种说法往往被流行媒体所宣扬。然而，研究一致表明，团队而不是个人是大多数行业中新知识的主要创造者。新思想需要合作和团队合作才能发挥其全部潜力，而在任何领域中持续的成功都源于设计良好的团队。这种过度将成功和失败归咎于个人的趋势，被称为基本归因错误，导致了有缺陷的组织结构，这些结构优先考虑招聘“明星”而不是培养有效的团队合作。高绩效团队并非偶然形成，而是故意设计的，具备特定的要素。这些要素包括具有多样化技能的适当组成、明确清晰的目标、设计良好的任务，这些任务提供自主权并允许成员看到进展，以及支持性规范，这些规范鼓励实验和思想共享。最终，伟大思想的执行和成功企业的创造更多地依赖于团队的结构和能力，而不是单个个人的天才。