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“我们正目睹着精英职业体系的缓慢消亡” | 艾丽斯·拉斯曼
白领工作全面面临风险，包括那些曾被视为通往 1% 阶层通道的顶级咨询公司。咨询业是一份微妙的契约：忍受两年充满挑战且塑造性的工作，作为回报，获得一张通往任何地方的金色门票。麦肯锡等公司自诩为"CEO 工厂"，并自豪地宣称，他们“并不惊讶”于自己连续多年被评为未来领袖的最佳培养地。
它们所承诺培养的技能——综合归纳、敏锐分析、清晰沟通、客户就绪能力、假设驱动思维——吸引了每一代顶尖毕业生。若能获得此类公司的录用，其他一切都将随之就位：这几乎是本科毕业后所能获得的对未来成功最明确的保证。这些公司花了数十年将自己营销为卓越的生产机构，直到最近，它们确实如此。
爱丽丝·拉森（Alice Lassman）是一位经济学家，撰写了《亲密经济》（The Intimacy Economy），这是一篇 Substack 文章及即将出版的书，探讨连接、关怀与关系的经济学。
