“幽灵职位”现象普遍，其识别对求职者至关重要。一项调查显示，86% 的求职者曾遭遇此类招聘启事，其中超过三分之一的人为此投入了大量时间。即便参加面试，也不代表岗位真实存在，因为 58% 的求职者怀疑自己面试的是“幽灵职位”。求职者如今已能识别相关迹象，如发布日期久远、反复重新刊登或无人回复的职位信息。ResumeBuilder.com 对 1,011 名成年人的调查凸显了这一关键技能。“幽灵职位”的泛滥削弱了劳动力市场的信任度，甚至促使纽约州将其列为非法。求职者正采取预防措施，例如核查发布日期、访问雇主职业网站，并避免重复刊登的职位。部分求职者会直接联系雇主以核实岗位。专家建议将职位信息与公司及行业动态进行比对。他们还警告警惕那些看似过于优厚的录用条件、仅通过短信进行的面试，或要求预先付费的职位。