疫情期间的技术采纳导致雇主对员工进行广泛监控，引发隐私担忧。雇主如今利用人工智能驱动的数字工具追踪员工位置、生产力及通讯内容，形成详尽的员工数据档案。此类监控往往对低薪工人更为侵入，而他们在劳动力市场中议价能力较弱。调查显示，许多 workplace 监控项目在不明确披露的情况下，将敏感员工数据共享给外部公司。药剂师兰妮·杜昂（Lannie Duong）因被监控预约时长而感到绝望，并在试图组织工会后最终遭解雇。文章指出，尽管部分雇主对监控保持透明，但其他雇主则不然，导致员工排名和评分不公。专家建议员工团结起来为自己发声，因为技术变革速度迅猛。了解雇主收集哪些数据至关重要，并建议研究行业监控趋势。阿丽安娜·阿尼亚（Arianna Anaya）教授因管理员阅读并评论其学生论文而导致合同未获续签。一些州（如缅因州）已出台法律，要求通知监控行为并限制对个人空间的监视。若此类法律尚未存在，员工可谨慎询问数据使用情况，或与工会协调。专家建议避免在工作设备上处理个人或敏感事务，以保护隐私。